Aaaalors, pour vou expliquer pourquoi je suis énervée :

les faits :
Chéwi a bossé un mois et demi en intérim puis a été embauché en CDI.
Au bout de deux mois, la dernière heure du dernier jour des deux mois d'essai, le subordonné du patron lui dit verbalement qu'ils ne le gardent pas.
D'après la convention, ils ont tout faux : l'interim compte comme essai, donc il était embauché officiellement depuis un mois et demi.
Le patron lui avait promis un forfait repas qu'il n'a jamais payé. Il doit deux mois de préavis avant licenciement.

Pour faire rond, je vais raisonner sur des chiffres faciles.

Le patron doit :
deux mois de salaire de préavis : 2500 euros
les primes repas : 500 euros
les vacances et primes : 400 euros
Soit environ 3500 euros.

Se rajoutent les défauts de procédure, les dommages et intérêts (conseillés par un gars de la CGT qui siège aussi aux Prud'hommes), Chéwi a donc demandé en tout 10 000 euros, avec comme but de concillier autour de 4500 - 5000 euros.

Le patron, qui est arrivé avec son avocat, a contesté les données (pourtant, c'est SA convention, hein) et a proposé 2000 euros.
Chéwi a refusé net.
Le patron est sorti parler avec son avocat, et est revenu proposer 2500 euros.
Chéwi a refusé itou.

Donc là, on passe en procès.
On doit aller revoir les gars de la CGT cet aprèm, voir ce qu'ils diront.

Je suis contente -grimace-
On avait que ça à faire.

Mais on est tétus tous les deux, ce connard ne s'en tirera pas comme ça.
nanméo.